Процена радне способности је поступак којим се, уз помоћ медицинских, социјалних и других критерујума утврђује могућност запошљавања  или одржања запослења особе са инвалидитетом. На основу њега се утврђује које послове особа са инвалидитетом може да ради и да ли ће бити запослена под општим или под посебним условима.

 У интервјуу за Кабларнет, начелница одељења за посредовање у запошљавању и планирању каријере у чачанској филијали НСЗ, Ана Дојчиловић, одговрила је на питања која лица заинтересована за процену радне способности најчешће постављају.

 Ана Дојчиловић,  начелница одељења за посредовање у запошљавању и планирању каријере НСЗ – филијала Чачак

Кабларнет : Уколико послодавац одлучи да запосли особу са инвалидитетом постоје два начина , под општим и посебним условима. Шта те услове карактерише?

Ана Дојчиловић:  Запошљавањем особа са инвалидитетом под посебним условима сматра се запошљавање код послодавца уз прилагођавање послова (прилагођавање радног процеса и радних задатака), радног места (техничко и технолошко опремање радног места, средстава за рад, простора и опреме – у складу са могућностима и потребама особе са инвалидитетом) или послова и радног места. У оквиру прилагођавања може се обезбедити и стручна помоћ, као подршка особи са инвалидитетом код увођења у посао или на радном месту, кроз саветовање, оспособљавање, услуге асистенције и подршку на радном месту, праћење при раду, развој личних метода рада и оцењивање ефикасности.

Кабларнет : Ко подноси Захтев за процену радне способности?

Ана Дојчиловић: Захтев подноси лице заинтересовано за поступак процене радне способности у циљу утврђивања могућности запослења или одржања запослења. Захтев се подноси организацији надлежној за послове запошљавања. Изузетно, захтев за процену радне способности подноси се организацији надлежној за послове пензијског и инвалидског осигурања – уз захтев за остваривање права на инвалидску пензију.

 Кабларнет : Коју документацију је потребно приложити уз Захтев за процену радне способности?

 Ана Дојчиловић:   Подноси се медицинска документација, коју чине предлог за утврђивање инвалидности, односно предлог за вештачење са извештајем и мишљењем о здравственом стању и радној способности, попуњен од стране изабраног лекара (Образац 1 – утврђен Правилником РФ ПИО, не старији од 6 месеци); отпусне листе са подацима о налазима и извршеним прегледима; специјалистички налази (не старији од 6 месеци); дијагностички тестови; лабораторијски тестови (не старији од 6 месеци); налаз психолога, односно закључак који обухвата оцену менталних способности, личности и понашања појединца (не старији од 6 месеци). У случају вештачења професионалних болести и процене трајних последица проузрокованих повредама на раду, неопходна је и експертиза завода за медицину рада, Института за медицину рада Србије «Др Драгомир Карајовић», односно завода за здравствену заштиту радника.

Другу неопходну документацију чине: доказ о квалификацијама и радном искуству, као што су : диплома или уверење о стеченој квалификацији; уговор о раду или други документ којим се доказује радно искуство, затим, социјална анкета која  подразумева разговор са стручним лицем из НСЗ и обавља се пре изласка на комисију за процену радне способности. Разговор се заказује, а о термину се лице обавештава телефоном или писаним путем. Потребно је и  решење о остваривању права по основу социјалне заштите и решење, односно, доказ о статусу особе са инвалидитетом. уколико лице поседује та документа.

Уколико је подносилац Захтева запослени, уз горе наведену документацију потребно је доставити и опис посла који обавља, као и предлог послова које би, према мишљењу послодавца, запослени могао могао да обавља, који издаје послодавац.

 Потребно је доставити и доказ да су измирени трошкови процене радне способности. За незапослена и лица запослена у предузећу за професионалну рехабилитацију и запошљавање особа са инвалидитетом, трошкове процене радне способности сноси НСЗ.

Запослена лица самостално сносе трошкове процене или то чини послодавац код кога се лице налази у радном односу у моменту подношења захтева, уплатом износа од 4.700 динара на подрачун надлежне филијале НСЗ. Друга лица која траже запослење самостално сносе трошкове процене, уплатом износа од 4.700 динара на подрачун надлежне филијале НСЗ. Доказом о уплати се сматра: уплатница, налог за пренос или извод из банке, који мора садржати податке о лицу на које се уплата односи (име и презиме, ЈМБГ).

 Потребна документација се подноси у оригиналу или овереним фотокопијама , осим Обрасца 1, који се подноси у оригиналу.

За незапослена и лица запослена у предузећу за професионалну рехабилитацију и запошљавање особа са инвалидитетом, трошкове процене радне способности сноси НСЗ.

Запослена лица самостално сносе трошкове процене или то чини послодавац код кога се лице налази у радном односу у моменту подношења захтева, уплатом износа од 4.700 динара на подрачун надлежне филијале НСЗ. Друга лица која траже запослење самостално сносе трошкове процене, уплатом износа од 4.700 динара на подрачун надлежне филијале НСЗ. Доказом о уплати се сматра: уплатница, налог за пренос или извод из банке, који мора садржати податке о лицу на које се уплата односи (име и презиме, ЈМБГ).

 Кабларнет:  Ко врши оцену радне способности?

Ана Дојчиловић: Када је Захтев комплетиран, односно прибављена сва пратећа документација, Национална служба за запошљавање обавештава лице о тачном времену и месту одржавања комисије за процену радне способности. Процена се врши у просторијама НСЗ и неопходно је лично присуство.

Оцену радне способности врши комисија органа вештачења Републичког фонда за пензијско и инвалидско осигурање, коју чине: лекар вештак Републичког фонда, специјалиста медицине рада, психолог и стручни радник из НСЗ.

Кабларнет: Који су критеријуми за процену радне способности?

Ана Дојчиловић: Радна способност се оцењује на основу скале која има 4 степена, у зависности од тешкоћа и препрека у раду и утицаја на радну способност:

1. степен – ако не постоје тешкоће и препреке на раду, односно уколико су занемарљиве и не утичу на радну способност. Лице коме је утврђен 0. степен, у складу са Законом, не стиче статус особе са инвалидитетом
2. степен– ако су тешкоће и препреке мале и утичу на радну способност у односу на занимање или послове које лице може да обавља, а омогућавају запошљавање под општим условима
3. степен– ако су тешкоће и препреке умерене, односно знатне у односу на занимање или послове које лице може да обавља, а омогућавају запошљавање под посебним условима
4. степен– ако су тешкоће и препреке потпуне или вишеструке, односно лице се не може запослити или одржати запослење ни под општим ни под посебним условима, односно чији је радни учинак мањи од једне трећине радног учинка запосленог на уобичајеном радном месту, без обзира на занимање или послове

Кабларнет : Ко доноси решење о процени радне способности и да ли постоји могућност жалбе?

Ана Дојчиловић : Комисија органа вештачења Републичког фонда за пензијско и инвалидско осигурање сачињава Налаз, мишљење и оцену радне способности, на основу чега Национална служба за запошљавање доноси Решење о процени радне способности и могућности запослења или одржања запослења. Решење се доставља подносиоцу захтева путем поште, а може се преузети и лично, у просторијама НСЗ.

  Решење о процењеној радној способности и могућности запослења или одржања запослења доноси организација надлежна за послове запошљавања, као поверени посао, на основу налаза, мишљења и оцене органа вештачења. На донето решење може се упутити жалба коју решава министар надлежан за послове запошљавања.

Iz serijala “I MI SMO TU”, u okviru konkursa za sufinansiranje projekata za ostvarivanje interesa u oblasti javnog informisanja Grada Čačka.

https://www.nsz.gov.rs/